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    亲密有间，不要打探同事的私事

    陈林有个习惯，就是不喜欢探听别人的私事。

    陈林和同事聊天的时候，从来不探听对方的私事，有时候对方主动告诉他，他也没有兴趣，并会及时地劝说对方守住自己的秘密。例如，有时候中午在食堂吃饭，关系要好的同事悄悄地说：“我告诉你一个秘密啊！”话刚说到这里，陈林赶紧说：“拜托，你赶紧把你的秘密收起来，千万别告诉我。”

    大家都知道陈林对别人的隐私不感兴趣。如果有谁的隐私被传出去，当事人从来不会怀疑陈林，自然更不会迁怒于他。

    陈林的“不好奇”为自己避免了很多不必要的麻烦。

    好奇害死猫！同样的道理，如果对同事的私事非常好奇，总想千方百计地知道，那么，你知道的越多，同事的隐私泄露出去后，你越是容易受到怀疑。这个时候，对方就很有可能向你兴师问罪！所以，拒绝知道别人的隐私，非常有利于你和同事的和谐相处。

    耐心、委婉地说话

    张惠是一家公司的会计。公司的销售人员出差后，总是拿回来一些乱七八糟、来路不明的发票要报销。这些销售员业绩都不错，老总不好意思当面拒签。对于这样的发票，老总签字的时候，总是不经意地在名字后面顿了一个点。其实，这是他和张惠的约定，遇到这样的发票，一定要尽量拖延着不给报销。

    作为老总的“挡箭牌”，张惠是最容易和销售员发生言语冲突的。不过，张惠总是耐心地“解释”没有钱的理由，并且满脸真诚，对于销售员的发火，张惠依然很耐心。面对一个很有涵养的女同事，销售员也不好意思再纠缠下去了。时间久了，销售员也明白张惠只是老总的“挡箭牌”而已，于是，乱七八糟的发票就少了很多。

    虽然这只是个比较特别的例子，但是，却能证明在职场中耐心、诚恳说话的重要性。耐心、委婉地说话，心平气和地交流，会非常有效地避免言语上的冲突。

    不要拿老板压人

    林辉是一家公司研发部的员工。林辉的围棋下得不错，巧的是，公司老总也喜欢下围棋，中午休息的时候，老总常常让林辉过去下围棋。

    与老总接近后，林辉常常把自己对公司产品的改进方案向老总汇报，尽管很多时候方案很不成熟，只限于初步构思，但是，因为是“棋友”，老总就比较关照，常常鼓励林辉按照自己的思路进行下去，争取改进公司的产品，使之更好地占领市场。有着老总的“口谕”，林辉特别高兴，上班的时候就独立研究起来，对于部门经理分配给他的工作根本不理睬。部门经理催问得紧了，林辉得意地说：“老板给我分任务了，让我给咱们公司的某某产品改进！”

    林辉的顶撞让研发部经理很反感，再加上林辉动不动就拿老总说事，拿老总压他这个部门经理，这让经理更是憋了一肚子的火。

    终于有一天，部门经理火了，找个借口把林辉狠狠批评一顿。林辉觉得自己有老总的“尚方宝剑”，毫不示弱，和部门经理顶了起来。这次争吵惊动了老总，老总认真考虑后，觉得自己不应该和一个普通员工走得过近，这会造成部门经理一些不必要的误会，也会让林辉滋生骄傲情绪，于是，从此再也不找林辉下围棋了。老总以这种姿态支持研发部经理的工作。研发部经理迅速占了上风，经常“严格”要求林辉，弄得林辉苦不堪言。

    职场中，常常有一些人因为暂时获得老总的信任和好感，开始心态浮躁起来，不把别的同事甚至是顶头上司放在眼里。有事情他们直接向老总汇报，老总给他下个指示后，他就拿老总的指示当“令箭”，顶头上司让他干某项工作，他直接回绝：“老总让我干什么什么呢”或者是“老总让我这么做”。这样的做法是挑战顶头上司的权威，上司为了“杀鸡给猴看”，也得尽快把这样的员工收拾好。遇到矛盾激化的时候，老总从大局考虑，通常还是支持部门经理的。所以，不要拿老总压人，以免引起不必要的冲突。

    职场中，由于为人处世等方面的不慎重而引起了与同事的冲突，轻则会影响自己心情和工作效率，重则会影响自己在这里的发展前途。在职场中，低头工作的同时也应该抬头看路，避免职场上的冲突。

    3.7职场中，千万别得罪这几种人

    平时，我们只知道老板的秘书以及老板的心腹不能得罪，因为他们是老板身边最近的人，老板对他们的谗言容易偏听偏信。

    其实，除了老板的秘书和心腹外，下面这几种人也是万万不能得罪的。

    财务

    早晨刚进办公室，销售部的戴琳就被老板叫到办公室。老板把财务部提供的几张报表推到戴琳面前，气冲冲地说：“你看看你，今年第一季度你的销售额四百多万，有二百多万的货款还没有回来呢，你要抓紧催款啊，不能光忙着卖产品而忽略要钱。如果这样，和白送人家有什么区别？所以，以后的业绩考核，回款率要占一个重要的考评指标。另外，根据财务部的建议，你这个月的销售提成暂时缓发，等你把客户拖欠的货款要回来以后再给你提成……”

    整个销售部二十多人，只有戴琳被老板叫去谈话。戴琳明白了：肯定是财务部的会计王丽娜搞的鬼！一个月前，戴琳去财务部领销售提成，因为业绩好，那个月戴琳领了两万多元的销售提成。当时会计王丽娜开玩笑：“戴琳，工资不算，你光提成就两万多了，一定请客啊！”那几天，因为和男朋友闹矛盾，戴琳心情不好，再加上她确实也没有把财务部的那些人放在眼里。戴琳当时冷冷地说道：“请什么客？为什么请客？”并且还瞪了王丽娜一眼。当时财务部里六七个人都看到这尴尬的一幕，王丽娜的脸一下子涨得通红。从此，王丽娜算是和戴琳结上梁子了，在公司走廊和戴琳碰面，不再像以前那样热情地打招呼了。

    公司销售部每人都有大量的货款没有要回来，老板凭什么只训斥她戴琳一个人？财务提供的只是戴琳一个人的情况，其他人的怎么不提供？戴琳有意见也不敢说，生怕到时候公司对整个销售部都采取严格措施，那个时候，自己就是整个部门的罪人了。把整个部门都得罪了，以后日子还怎么过？戴琳只得无奈地把这窝囊气吞咽下去。

    戴琳后悔自己得罪了王丽娜。其实，请客也花不了多少钱。再说，如果不请客，也应该用和气的语气说话，不至于弄得王丽娜在众人面前下不了台。

    职场建议

    很多人认为财务人员就是做做报表、发发工资。其实，这种认识是错误的。公司的成本核算、各部门每月的花费情况、客户拖欠公司的详细情况、公司调整发展战略等等，老板都会认真地咨询财务部门。这个时候，如果财务人员给某位员工“下招”，简直就是轻而易举。因此，财务人员是千万得罪不起的。

    人事

    员工薪资一般是公司人力资源部核定好，然后再交给财务的。因此，工资数额出错误，自然先找人力资源部核对。

    一次发工资，马娟娟发现卡上的工资不对，就去人力资源部核对。原来，新来的人事助理漏记了马娟娟的四次加班。马娟娟以老员工的姿态，居高临下地把人事助理训斥了一顿：“就你这个工作态度，你咋好意思在人事部门干？估计以后招的人都会像你一样不负责……”当面指责不算，马娟娟还和其他部门的同事说起这事，弄得人事助理在公司很难堪。

    马娟娟来公司已经两年了。按照公司常规，两年期间，行政部的其他员工至少都已经涨了一次工资了，而马娟娟的工资依然是“原地踏步走”，这让她非常恼火。于是，她又一次写了涨薪申请，部门经理很快批复了，但是，在人力资源部那里却再次被卡住了。马娟娟气冲冲地闯到人力资源部，质问他们自己的涨薪申请为什么老是被卡。人事助理看来是有所准备，不慌不忙地递给马娟娟一张考勤统计表。这张表专门统计了马娟娟个人的出勤情况，上面显示马娟娟两年共“弄虚作假”八次。情况是这样：有时候马娟娟临时有点私事，就把出勤卡交给要好的同事，让别人帮助自己打卡。

    这在公司已经成为考勤中一个小小的潜规则了。但是，人事部不抓别人，偏偏抓马娟娟。人事部的人看到有人帮马娟娟打卡，就会让对方在一张表格上签下“代替马娟娟打卡”的字据，并说是公司的规定，对方就稀里糊涂地签了字。现在，这些签字就成了马娟娟“无责任心，弄虚作假”的铁证。马娟娟气得身子发抖：“代替别人刷出勤卡，这在公司里非常普遍，你们怎么不抓别人专抓我？”人事助理说：“非常普遍？我没有看到别人，只看到你让同事代替！你如果不服气，可以向老总汇报！老总如果觉得你可以涨薪，那么，你就能涨，反正我们人力资源部对你很不认可！”毕竟是违反规定的事情，还怎么向老总汇报？马娟娟虽然生气，却无法应对。

    职场建议

    人事部门不是仅仅招聘新人以及给离职的人办理手续的。人事部门还负责整个公司员工的升职以及加薪，会给老总提供一些建议。如果得罪人事部门，他们在向老总的汇报中自然不会为你说什么好话。

    网管

    杜菲从来没有想到：得罪网管，后果很严重！

    有一天，杜菲的网络断了。此时，她急需把策划稿发给客户审阅，于是，她就找公司的网管给她处理网络问题。找到网管时，网管正在眉飞色舞地打电话，看那架势，是和女朋友聊天呢。网管电话没有放下，很不耐烦地听杜菲把事情说完，然后说道：“你先忙，我马上就去处理！”又过了十分钟，网管还没有过来处理。杜菲就火了，到老总那汇报情况，老总很重视，专门过去查看，发现网管果然是在打电话。老总非常生气，训斥网管不务正业。

    网管灰溜溜地赶紧挂了电话，然后把杜菲的网络问题处理好了。网管见老总没有在旁边，生气地质问杜菲：“你的电脑网络断了，你完全可以用u盘拷下文件，然后用其他人的电脑发走，为什么还非得告诉老总？”说完，气呼呼地走了。听网管这么一说，杜菲觉得自己做的确实有点过分。但是，转念一想：你不好好上班你还有理啊？于是，就没有把这事放在心上。

    杜菲上班的时候，如果工作不是很忙，她会偷偷地逛网店，或者是下单购物。有时候，还偷偷聊会儿qq。没有想到，老板很快把她叫到办公室里狠狠地批评了她一顿，说她上班很闲，不是逛网店就是在qq上聊天。杜菲恍然大悟：原来网管在监控她的电脑。从此，杜菲上班的时候，再也不敢在网络上“休闲”，就是担心网管揭发她。

    职场建议

    网管不光是管理单位的电脑以及网络，他们还能清楚查到每个员工上班时在干什么，浏览了什么网站，用企业信箱

    发了什么信件等等。得罪了网管，就等于在工作时间里牢牢地“束缚”了自己。

    总务

    公司总务是个大学刚毕业不久的女孩。韩光以前去总务那领圆珠笔的时候，总务耐心地说：“公司有新规定，领办公用品需要你个人签字！”韩光不耐烦地说：“领支破圆珠笔还签字，真够麻烦的！以前都是总务代签，到你这，规矩咋这么多？”总务的脸一下子红了，她耐心解释道：“我也没有办法，这规矩是公司定的，不是我定的！”韩光没有吭声，领了三支圆珠笔。总务连忙说：“公司规定，圆珠笔一次只能领一支！”韩光是公司研发部的技术人员，月薪将近两万元，总务的工资也就两千元左右，韩光有些看不起总务。他觉得拿这么点工资事还挺多，于是更加不耐烦：“我就一次领三支，我签字就是！”然后他问总务：“你一个月工资多少钱？”总务的脸红了：“我的岗位没有你重要，工资和你相差很多，你就别笑话我了！”韩光打着哈哈说：“没有笑话！”然后拿着三支圆珠笔扬长而去。

    韩光的三支圆珠笔放在办公桌上，很快就被部门同事拿去用了。韩光又去总务那领。总务不再多说话，韩光要三支，总务给三支，然后韩光签字走人。

    时间久了，研发部的人都知道韩光领办公用品很顺利，就常常指派他去领。韩光自己也觉得很得意，觉得总务这个小丫头不敢“刁难”自己。

    研发部除了经理外，就数韩光的资历最老。前不久，研发部经理跳槽了。大家以为韩光会填补这个空缺，没有想到，老总居然提拔了另外一个员工。

    韩光想不通，就去找老总理论。老总叹息说：“总务反应，你总是超额领取办公用品，有拿回家给你自己孩子用的嫌疑！圆珠笔、笔记本，能值什么钱？这你都能看在眼里，如果让你当研发部经理，那些研发经费，我能放心吗？”老总的话让韩光目瞪口呆：他万万没有想到，自己的职场前途居然坏在一个小小的总务手中！

    职场建议

    虽然总务工作简单，在公司里属于“人微言轻”的一类。但是，如果总务在办公用品上大做你的文章，“从细节看人”的老总会对你心存戒备！得罪了总务，很多时候等于自断职场前程。

    3.8该不该和直接上司一起跳槽

    职场中，一些部门主管之类的中层领导跳槽的时候，喜欢邀请一些私人关系比较好的下属同去。这个时候，不要让义气冲昏了头脑，稀里糊涂地答应你的直接上司，毕竟你的直接上司也不可能对你负责一辈子。说到底，职场前途还是需要自己负责！到底该不该和直接上司一起跳槽，那就需要考虑清楚下面几个因素。

    弄清楚直接上司跳槽的原因

    一天中午吃饭的时候，康琪所在的饭桌就她一人。很快，主管就端着饭菜过来了，悄声说：“近期我准备跳槽去一家大公司，在那里还是担任行政部的主管，我准备带一批‘自己人’过去。”

    康琪大学毕业后就在这家公司工作，她对公司的福利待遇很满意，部门主管对她也很照顾，康琪在公司的人际关系比较融洽，工作得很愉快，并没有跳槽的打算。现在主管突然邀请她一起跳槽，康琪不动声色地问：“您是咱们部门的老大，咱们部门被您领导得挺好的，您怎么想起来跳槽了？”主管闻听此言，气恼地说：“你是不知道，其实，咱们公司分管行政部的李总老是找我茬，就是想把我挤兑走，然后提拔他的亲信当这个行政主管。”康琪明白了，原来是主管和副总闹矛盾而负气跳槽。康琪当即决定自己不和主管一起跳槽，因为公司的待遇不错。作为老员工，自己在公司里的人际关系已经理顺了，自己不愿意折腾了。毕竟到了一个新单位，一切都需要重新开始。既然两个公司的待遇都差不多，自己何必再去吃“二茬苦”？

    职场建议

    当直接上司邀请你一起跳槽的时候，你一定要弄清楚对方跳槽的原因。因为有些直接上司是与她(他)的上司或者其他部门的领导有矛盾而赌气跳槽，跳槽的时候，想鼓动一些下属随自己而去。从上司的角度考虑，这样做的好处有三点：第一，显得自己被下属拥护，有面子；第二，可以打击下老板；第三，可以让“自己人”帮助自己在新单位立稳脚跟。这三点全部都是直接上司为自己的利益考虑的。因此，作为下属，弄清楚直接上司的跳槽原因后，就能很好地决定自己是走还是留。

    不要因跳槽给人造成“背叛”的感觉

    一个周六的中午，方远按时赴约，和自己的部门经理在一家酒店包厢见面。方远到了后才知道，原来整个研发部的人都赶来了。

    大家碰了几杯酒后，研发部经理说话了：“你们都是我的好兄弟、好姐妹，今天约大家来，就是想请大家和我一起跳槽，跳槽到一家新成立的公司去！这家公司虽然刚刚成立，但是，投资方非常有实力。我过去就能升职为主管研发和生产的副总，大家过去，可以说是前途无量……”研发部十三名员工，当即就有九人表态“跟着老大混！”当然，这个“老大”特指部门经理这个部门“老大”。其他几个人吧嗒着嘴在犹豫。正是因为大多数的部门同事表态跟着部门经理走，方远才果断决定不跟着部门经理一起去跳槽。方远是这么想的：研发部经理为了个人的发展前途，几乎带走了整个研发团队，这对现公司可以说是个致命的打击，公司至少得三个月才能重新组织成一支成熟的研发团队。这注定是行业内的一个爆炸新闻。跳槽是正常，但是，有组织的大规模的跳槽就是“背叛”，就会在职场履历中留下恶名。

    后来，方远明确表示自己不愿意跳槽。研发部经理讪笑着说：“人各有志，不必勉强！”就这样，研发部经理带着众多部下集体跳槽而去。

    这次集体跳槽确实给公司打击很大，也在行业内引起了不小的震动。大家给这次集体跳槽定性为“叛逃”。在舆论的压力下，新公司的老总对“投诚”而来的这些人心生防备。后来，这家新公司不断招收研发人员，对“投诚”的这些人采取边利用边打压的办法。大家只有老实干活的份，根本没有出头的机会。方远因为经受住了考验而被老板赏识，被提拔为研发部经理。

    职场建议

    当有很多同事都打算跟直接上司一起跳槽的时候，你一定要慎重行事。如果现任老板并没有什么不当之处，仅仅是为了维持和部门老大之间的义气就跳槽，是盲目的。大规模集体跳槽不仅对原公司打击很大，也会在行业内引起不小的震动，给人一种“叛逃”、“闹事”的感觉。这些人的职场形象都会大打折扣！不管你工作能力多强，一旦有“不忠诚”的职场“污点”，注定会在以后漫长的职场道路上行走艰难。

    不要因跳槽而无辜卷入职场派系斗争

    王钰是一家公司的销售员。销售经理准备跳槽到同行业的另一公司，邀请王钰一起前往。

    因为是同行业，经常一起参加竞标，王钰认识对方公司的几个骨干销售，知道他们都不是省油的灯。他们的业绩也非常不错，说白了，做销售这个行业，主要看的就是销售额，就是业绩，非常好评估。王钰的部门经理跳槽过去当部门领导，那几个销售骨干自然心里不舒服，肯定会千方百计地刁难经理，因为自己是经理带去的人，连带着他们也会刁难自己。如果这样，过去后肯定会和那边的老员工有一番激烈的争斗，王钰实在不愿意参与这样的“帮派斗争”。再说，跟着主管去，待遇如何？一切都不明朗，如果主管在那立不住脚，自己也会跟着倒霉。

    职场建议

    中层领导跳槽，一般还会担当领导的职务，但是，这容易与新公司的老员工们产生激烈的矛盾，老员工们都巴望着

    自己能升职，结果却是“空降”来一个领导，必然要引起他们的反感。为了给“空降”来的新领导一个下马威，老员工会立即团结起来给新领导出难题。从此，“强龙”与“地头蛇”之间的帮派斗争就会异常激烈。要不要卷入到残酷的职场斗争？这个问题你要慎重考虑。

    上司要去的公司不一定适合你

    郑妍是一家外贸公司的出纳。她的顶头上司——财务总监准备跳槽到一家大型外贸公司做财务总监，临走的时候动员郑妍一起跳槽。

    财务总监要去的这家大型外贸公司在行业内非常著名，尤其是他们经常加班这件事更是无人不知。当地快递员有这么个笑话：周末的时候，其他公司的快递不能送，因为员工过周末，某某外贸公司(郑妍上司即将就职的公司)的快递可以送，因为他们公司的员工周末经常加班。

    郑妍有个两岁的女儿，家里老人身体也不太好。郑妍周末的时候需要在家照顾孩子和老人，根本就加不了班。考虑到自己的实际情况，郑妍觉得这家公司不适合自己，就委婉地拒绝了财务总监的邀请。

    职场建议

    每个公司有自己独特的企业文化：有的公司工作强度大，有的公司人际关系特别复杂。因此，当上司邀请你跳槽的时候，你一定要想清楚这家公司适不适合你。

    3.9为别人烧砖，给自己铺路
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