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    凭她的世界观，她无法理解陆羽的话，一度愣在当场。

    陆羽并没有看到李红梅的表情，继续解释：

    “每天工作五小时，上午从10点干到12点，中午午休2个小时，下午从2点干到5点。

    每周只工作4天，从周五开始放假。

    每年的3个月带薪年假，与法定假节日不冲突。当然，有些员工很宅，不太想外出旅游，这年假没有全部用完，那剩下没花掉的年假时间，也会在年底折算成全勤的工资发给员工。”

    “这、这这、这这这也太夸张了？”

    李红梅结巴了，她从事人事工作十几年了，各行各业的企业考勤制度也都了解过，没见过这么放飞自我的老板。

    她下意识地用鼻子闻了闻空气中有没有酒味，她怀疑这位老总在酒后吹逼。

    但很显然，陆总看起来很清醒。

    “夸张吗？”陆羽反问。

    如果不是系统警告，他还想搞得更夸张。

    这套福利制度，是他一直在试探系统警告的极限在哪里，最后得出来的。

    比如，为什么是三个月带薪年假？因为他之前在不停地尝试，系统目前能容忍他设置的最大数值，就是三个月。

    “那……您说的降效增本的意思是？”

    陆羽如数家珍：

    “当然指的是，把工作效率降下来，把员工福利提上去。

    这个制度，要求公司必须确保员工的工作量不饱和，每天的工作饱和度维持在70%以下的健康水平。

    这需要每天对所有员工的工作状态进行监控，一旦出现快要接近下班才能勉强完成工作的情况，公司需要立即介入，要不就工期顺延，要不就引入其他赋闲的员工支援。

    总之，降效增本的核心理念是，能两个人干一个人的事情，绝不一个人干两个人的事。”

    李红梅已经呆愣在当场：

    “恕我直言，我不理解。

    每天工作5个小时已经够轻松了，这5个小时内还要再继续减少工作量？

    而且，中午不是还有午休吗？”

    陆羽耐着性子解释：

    “李姐，我相信您完全能够李姐。

    另外，就算工作量不饱和，午休难道不是天经地义的吗？”

    李红梅挣扎片刻，决定放弃。

    她觉得，自己掌握的那些人事管理的常识，并不能撼动陆羽的想法。
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