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    爱希的绝对核心是林达。

    员工们负责抱大腿，按照林达的思路来。

    林达不仅要制作好游戏，还得把那些好游戏加入大量的阴间元素。

    许多阴间元素是显而易见的，完全没理由加入。

    这其实很难向员工们解释。

    林达也不可能说什么：我就是故意要把游戏做的阴间一点。

    开发阴间游戏设定，需要给员工们一个合理的理由，员工才能不迷茫。

    爱希目前的3个员工，其实都是业界新手，比较好忽悠。

    可塑性也强。

    稍微的培养一下，他们就会习惯爱希的工作模式，习惯林达的开发游戏风格。

    但假如空降一个顶级大佬当美工，那想要蒙混过人家会很是费劲。

    当然，林达可以直接下命令，要求新来的美工不参与任何其他工作。

    新美工只是接受美术相关任务，然后把工作成果交给林达就行。

    但爱希的企业文化之一，就是模糊工作职责区分。

    林达想要的是全员参与。

    每个人都能提出对游戏的企划。

    每个人都能在美术设计方面提出想法。

    每个人都可以测试游戏提出bug。

    新招的大佬美工也是一样。

    总不可能孤立人家吧！

    在一个多月前，林达想要招募成熟的资深大佬。

    但现在林达却倾向于招募方便打造的新人。

    想了想，林达想要招募自己人。

    就像是孙之导这样知根知底，愿意跟着自己混的小弟。

    但林达又在脑海中搜索了一遍。

    在自己关系最好的死党群当中，好像还真没有美术方面的人才！

    毕竟死党也才几个人，可供选择的样本太少。

    死党中没有，那么那些关系不错的老同学有没有呢？

    很快便想到了一个。

    可消息发过去才发现人家已经把自己删了……

    “呃，大概是误删吧？大学时还一起踢过几场球呢，不至于这么无情吧？“

    林达扩大思考范围，思索还有没有专业对口的同学。

    并在不知不觉中看到了关于母校的消息。

    “咦？正在举办校招会？”
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