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    bj相关部门下了任务，要求在道南境内开展编制改革工作的调研，算是打响了道南编制改革的第一枪！其实从这些年看来，先是大b制改革，后来是事业编制的改革，再后来是编制方面的缩减。

    不管是从任何一种角度来讲，其实国家都认识到了一些弊端，比如一些小县城，本来就赤字运行，如果不改怎么样呢？

    “根据外省改革方案，是对55岁左右的行政干部先行劝退，让出更多岗位；一部分呢，则安排到乡村两委担任干部；另一部分则去外单位跟班学习。这个改革方案可行性还是很强，但我们要牢牢根据现在道南的实情去创设性提出具有当地特色的方案。”老板在大会上说。

    “现在很多建制县确实存在编制过大的问题，我们也应该学学部队，精简精简，不能把这个隐患留给后代，所以bj的考虑是周全的，是合乎时代发展的。”吴婧同志说。

    …

    大会持续了几个小时，最后决定先选一个试点县开展，然后再以这个为蓝本制定方案报bj。这个过程可能会持续很长的时间，

    降薪是前菜，精简是后续，这是每一个时代面对可能到的危机或者说改革前必须要做的事，想想国企改革那会！当然，现在以人为本，会更温和一点…当然，某呼上、某条上一些冒充所谓的砖家说的减编是减合同工的言论就是扯淡，完全不懂装懂！减编就是字面理解，只不过现有条件先不搞一刀切，把以前招的，减编后超编的老人，以本章开头所说的方法或其他方法安置！但之后的招考也好，干啥也好，就按改革后的编制数量去核定！

    道南改革的消息传出去后，不少人开始人心惶惶，其实都是没读懂文件，有位地方任职的大姐对我说：“你说我四十多岁了，啥也不会，如果给我减了，我能干啥？”

    我安慰她：“不会的，现有的老人肯定是保留，不可能搞一刀切。”

    “怎么不可能？国家意志要想干成一些事，还怕不一刀切？很有可能！”这位大姐在电话里说。

    “你看之前的大b制改革，通过各种办法，也减编了不少呢！”听着电话里她焦急的语气，我只好又安慰。

    “不可能的，你放心，我的话你还不信，再说现在还没方案，到时候方案出来了还要经过前期论证，社会公布，社会意见征求，不可能有这么快…而且，真的不太可能一刀切。”我这下说完，大姐才放心。
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