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    没等雄小鸽动手，他自个儿主动的说了起来，“你看，你急什么，我还没说完呢。

    逆境之中重建团队信心，是肯定要做的，但是我的方法并不是老杨说的等到员工自行完成‘接受’那步。

    因为啥，果核的员工等不到那天。”

    说罢他指着第一个和第二个杯子，“只要公司还发的起工资，产业工人和后勤保障人员是不会跑的。”

    而后他指着第三个杯子，“中后台人员和中高层管理人员，这部分人可能现在已经在观望出路了。

    我要是等下去，说不定过几天我桌上就摆满了辞职信了。”

    吴楚之呶呶下巴，指着最后两个杯子，“科研人员只要还有经费，就不会管什么。

    大学生兼职学生，他们有什么损失呢？无非是不兼职了而已。”

    他点了点第三个杯子，“我要解决的是这群人，可以说，他们是公司的核心架构。”

    说罢他又指了指旁边的几个杯子，“这群人往往一人走，会带走其他几个杯子里的很多人，这是最让人烦躁的事情。

    而偏偏这群人是不会给我机会等到杨哥说的‘接受’那步，因为时间太短了，你说他们会对公司有感情吗？

    不会的。”

    杨诩仔细琢磨了一番，也不得不承认，吴楚之说的很对。

    果核毕竟太年轻了，远不是有着几十年底蕴的因特尔那般，可以用企业文化来留人。

    “那你应该怎么做？”杨诩笑着问道。

    “胜利，用一个接一个的胜利，来凝聚人心，打胜仗就是最好的团建方式！”

    ……


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