第(2/3)页

    又不是太高端的东西，而且绝大部分计算机零件都是进口，所谓原料供应商很多只是进口代理商而已，换人又不是不行。

    “吴小子，你知道你现在公司存在什么最大的弊端不？”

    不待吴楚之回答，杨诩自己回答着，“你起的太快，现在的果核其实是一盘散沙，乌合之众，没有属于你们果核的凝聚力。”

    雄小鸽在一边点了点头，果核的大半力量都是兴天下集团的降臣，而另一半的人员要么是刚招聘的职业经理人，要么是来兼职的大学生。

    包括核心团队，也是年轻人居多，整个公司充满了活力，但也充满了浮躁。

    吴楚之双手一摊，“这我也没办法，人力资源太缺了。”

    杨诩点了点桌子，“小子，现在是你整合公司，凝聚公司的最佳时机。

    幻想的这八路大军，可以说是让你公司的内外部经营环境发生了突变，消息一旦泄露出去，绝对的人心思动。”

    吴楚之点点头，“这种事情瞒不住的，说不定现在很多人已经知道了。”

    杨诩拍了怕他的膝头，“小子，记清楚我的话，相信你也听过一种说法：把‘危机’变成‘机遇’。

    说实话我是不太认同这句话的，倒不是不认同‘非常时期要去危机中找机遇’这件事。

    而是对于我们普通的企业管理者，跳过了危机处理的步骤，直接把‘危机’等同于‘机遇’，这种想法是错误的。”

    吴楚之赞同的点了点头，危机就是危机。

    “你要带领团队走出危机，必须遵循科学的方法和步骤，这样才能更好的凝聚你公司的人心。”

    吴楚之明白，杨诩是在提醒他，危机中凝聚人心是结果，重点在于过程中的做法。

    “怎么做？”吴楚之前世也没有管理企业的经验，这一世很多事情都是摸着石头过河。

    既然杨诩愿意教他，他也愿意听。

    “第一步，你要共享信息和柔软。

    ‘共享信息’比较好理解，在非常时期，信息的不透明是恐慌的最大来源。

    尤其是你现在公司的特殊情况，全国各地都有，不能像以前你在锦城那个小摊子一样，员工天天都可以看到你这个最高领导者。
    第(2/3)页