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    职场建议

    职场压力大，大家更希望工作的氛围能够“喜气”和放松。如果把个人的坏情绪带到单位中去，大家看到的是“阴云密布”的脸，听到的是摔摔打打、唠唠叨叨，谁的心情都不会好。对于强迫给别人“制造”坏情绪的同事，大家只会反感和抵触。一个受到集体抵触的人是很难获得升迁机会的，因为领导必须考虑整个部门人员的感受。

    缺乏专业精神的报告、发言

    许刚是一家公司研发部的“首席工程师”。在公司的多款产品进行升级换代时，他立下的功劳最大。这些升级换代后的产品在市场上非常有竞争力，为公司创造了很好的经济效益。

    虽然许刚是个技术高手，但是，不管是书面还是语言交流，他都有着一定的缺陷，缺乏专业精神。例如，他写给董事长的工作报告从来都是拖泥带水、啰啰嗦嗦，并且经常缺乏一些重要的数据。董事长亲自过去让他补充数据，许刚才懊悔地一拍脑袋：“不好意思，我忘记了。”然后从电脑中找出相关的数据补充上去。

    研发部开例会的时候，一向很注意产品创新的董事长总是亲自参加。许刚每次发言都没有做过精心的准备，很有些即兴发言的意思。例如他说我下面有四点建议，但是，讲完三点后，他支支吾吾地说不出第四点了，自己还急得满头大汗。见此情景，同事们都乐了，董事长也很宽容地笑了。有时候发言的内容多了，他就抓不住主次，主要问题忘记说了，次要问题却三番五次地重复，发言的时间很长，说的实质内容并不多，弄得董事长在心里很犯愁：这个许刚的语言表达能力太差了！

    后来，研发部主管被董事长派往新成立的一个分公司担当经理去了。然而，接替主管的不是工作能力最强的“首席工程师”许刚，而是另外一位同事。对于老总的决定，许刚很是失落，但是，公司里的很多人却都很理解：一个报告以及会议发言乱糟糟、没有章法的人自然不可能担任部门领导。

    职场建议

    呈送给领导审阅的工作汇报格式要正确，内容要详实，语言要精练，写完工作汇报后，应该反复检查和修改，以求报告格式正规、简单汇报的事情语句简练、数据等重要部分要详实；会议上的发言内容，最好要提前在家预演，以做到开会发言时条理清晰、详略得当。

    醉后发酒疯

    任海是一家公司的仓库副主任。任海工作非常认真负责，而且还是资深员工，公司刚成立的时候就来了，已经工作了十年，是公司的元老。

    任海爱喝酒。公司每次聚会的时候，他都会喝醉，一喝醉就发酒疯。一次单位聚餐完毕，账也和酒店结算清了，大家都准备散场回家。可是，任海举着个啤酒瓶子拦住大家不让走，醉醺醺地高喊：“大家都不许走，我今天高兴，要给大家唱首歌，歌名叫《朋友》。”然后他把啤酒瓶的瓶口当麦克风，非常投入地扯着破锣嗓子高声唱歌，惹得酒店的服务员和保安都捂着嘴乐。天已经比较晚了，大家都急着回家，但是却被强迫“听歌”，一个个苦不堪言，老总也是苦笑。任海连续唱了三首歌，最后总算是被大家连劝带哄地送进了出租车。

    任海的仓库副主任已经当了八年了，和他“搭班子”的正主任先后已经有四个了。然而，每次正主任调离或者提拔，任海总是原地不动，一直没有被公司扶正。究其原因，就是因为酒后喜欢发酒疯，老总觉得他很不成熟，不够稳重，根本不放心让他独当一面。

    职场建议

    一般单位都有聚餐的习惯，聚餐时一定要克制，要少喝酒，最好是不喝酒，以免酒后失态，使领导和同事对你有看法，觉得克制力差、不成熟，进而影响自己的发展。

    不负责任地“开小差”

    付蕾是一家公司的会计。公司有时候会紧急向外发一批货，这个时候，整个公司不分部门、不分领导和员工，大家一律加班包装、搬运上车。付蕾很讨厌这样的紧急加班，觉得自己是会计，不应该干这些与本职工作没有任何关联的工作。于是，在加班的时候常常借口身体不舒服或者自己有重要的事情去办而溜之大吉。

    每次谁加班谁没有加班，大家心里都是有数的，老总更是记得非常清楚。时间久了，大家都知道付蕾是个滑头，喜欢在加班的时候开溜。后来大家加班的时候，就开始交流：“有次我加班回家的路上看到付蕾刚从商场里出来，估计是逛商场去了。”“那个周五晚上，我回家的路上见她和男朋友去一家歌厅去了，肯定是唱歌去了，撒谎说自己身体不舒服，不舒服还能去唱歌？”大家这么交流各自的“偶遇”和“发现”，越交流越觉得付蕾真是公司头号大滑头，老总在一边听着，心里很是不快：这个付蕾没有一点集体主义精神，不能为公司分担困难。客户急等着要货，公司这边急得够呛，大家都忙着加班，她却置身事外，对单位真是太没有感情了！

    又过了两年，公司发展壮大了，开办了几家分公司。以前总公司的财务人员纷纷被调到新成立的分公司当财务主管去了。但是，唯有付蕾不但没有得到重用，反而被调到一个分公司做了出纳。老总把付蕾下放出去的原因是“眼不见心不烦”。

    职场建议

    公司组织大家加班的时候，个人千万不要找借口开溜。日久见人心，时间久了，大家就会看出你的“滑头”。一个在紧急时刻耍滑头的人，一个不愿意与公司“同急”、“共忙”的人，肯定得不到老总的信任和重用。

    5.4升职路上，不要被这些“浅”规则绊倒

    职场上，影响个人升职的因素通常并不是那么复杂，相反，都是很浅显的问题。但是，就是这些通常被我们忽视的“浅”规则，却出乎意料地把我们绊倒在升职的道路上……

    让工作和娱乐“混搭”

    田桐是一家公司行政部的员工。她平时喜欢边听歌曲边工作，而且听歌曲的时候还是用的音响。音响声音大，影响其他人工作，部门同事意见很大，部门主管就责令她不要影响大家工作。但是，她并没有改变自己边工作边娱乐的“混搭”模式，她买了个耳机插在电脑上，上班的时候依然边工作边听歌曲。除了部门主管外，田桐是部门里资历最老的员工了。部门主管也不好意思对老员工严格要求。在不严重影响别人工作的前提下，主管对田桐的“混搭”采取了睁只眼闭只眼的态度。

    田桐在工作清闲、主管又不在办公室的时候，甚至会关上办公室的门在屋内跳健美操。其他同事虽然表面上嘻嘻哈哈地和田桐打趣，内心却很是不满，觉得她影响了大家的工作。

    后来，主管升任公司副总。在选继任者时，主管并没有选资历最老的田桐，她觉得田桐“工作时间没有工作的样子”，怎么能管理好一个部门？她推荐了一个资历比田桐浅，却比田桐稳重的一个员工，很快，公司老总就任命这个员工担任行政部主管。

    这样的任命让田桐很受打击，她不明白自己作为部门“资历最老”的员工，怎么就在升职道路上摔了个“大马趴”呢？

    职场建议

    上班时间就是用来工作的，如果上班的时候边娱乐边工作，直接上司就会对你心怀不满，因为你边娱乐边工作不但降低自己的工作效率，还大大地影响别人的工作，甚至影响别人的工作积极性，其他同事会觉得你既然上班如此滋润，我又何必这么卖力？边工作边娱乐，总会多多少少地发出些噪音，会影响周围同事的工作和心情，同事自然也会心有怨言。也就是说“边工作边娱乐”的人，会受到上至直接上司，下到普通同事的一致反感，升职的可能性自然就非常渺茫了。

    众人面前让老板难堪

    陈菲是个快言快语的员工，只要她看着不顺眼，觉得不正常的事情，她都会在员工会议上提出来。陈菲之所以喜欢在员工会议上提出，是因为她觉得在众人面前说话显得“坦荡”。

    有次员工例会上，陈菲说道：“老板，我觉得你的思想非常保守。你看，某某公司，某某公司，都是在咱们公司成立三年后才成立的公司。结果，人家现在公司规模已经大大超越了我们！我觉得在领导魄力方面，您真的需要向人家那两位老总学习！”被后来者居上，这已经是老板痛心的事情了，当众被陈菲这么一说，老板的脸色由白变红，又由红变紫。

    类似这样的“坦荡意见”，陈菲经常在会议上发表。

    好在老板还算是比较开明，他对陈菲的评价为：“工作能力强，就是脑子太简单！”老板说陈菲“脑子简单”是指她说话不顾及别人的感受。

    被老板认定是“脑子简单”的陈菲，从此只有当“骨干”闷头干活的份，提拔升迁总是和她无缘。

    小贴士

    当众让老总难堪的人在职场上几乎得不到升迁。不要用以往的惯性思维，觉得老板心胸小，容不得别人的批评。即便是个思想开明、心胸宽阔的老板，也不会提拔这样的员工。因为让这样“不注意说话场合和方式”的员工当领导，会伤了那些下属的自尊心，会让一个团队失去凝聚力。职场中，一些骨干之所以永远只能当干活的“骨干”，就是因为说话“不注意场合”，往往弄得领导下不了台。心眼小的老板心生嫉恨而不提拔你，心胸宽广的老板觉得你做人简单、缺乏领导能力而不提拔你。因此，职场上，会工作也会说话的人才不会在升职路上被“绊倒”。

    为实现目标造假

    康静大学毕业后来到上海找工作，因为没有任何工作经验，再加上她读的大学牌子不够响亮，她在求职路上频频碰壁，半年后才找到第一份工作。

    求职的这半年，康静与人合租在郊区狭小的地下室内。为了节省开支，康静经常以方便面充饥。由于长期吃方便面，后来，康静见了方便面就想吐。在康静最艰难的时候，她终于在一家小公司找到了工作。

    这份工作干了一年后，康静顺利跳槽到一家大型民企工作。当初坎坷的求职经历使康静对工作非常珍惜。为了在这个公司里长期待下去，她勤奋工作的同时用心向老员工学习，在职场中成长非常快，很快就成为独当一面的骨干员工。康静职场能力的巨大进步，老板暗暗地看在眼里。

    两年后，老板决定提拔康静为部门主管。提拔之前，老板让公司人事部门对康静作一番背景调查。调查结果是：康静大学毕业后半年才找到工作，并不是她履历表中的一毕业就工作；她毕业于她老家省内的一所普通高校，而不是她履历表上的上海某重点大学，她当初提交给公司的学历证书复印件是假的！

    知道康静的履历造假后，老总果断决定“这个爱造假的员工不能重用！”

    职场建议

    职场中，老板看重能力，但是，更看重人品。一个为实现目标而造假的员工，老板自然会担心以后在工作业绩等方面造假。如果那样，企业的损失就大了。防患于未然，因此，这样的员工不会得到提拔重用。其实，职场中看重的是能力和人品，那种“多此一举”的造假只能是“搬了石头砸自己的脚”。

    5.5人在职场，才美更要外现

    工作年头一长，“资历”一深，工作激情大大减退，在职场上经常是“拿多少工资干多少活”，不肯多付出哪怕一点点！下面讲的虽然是年轻人的职场故事，但是，对于很多淡漠的职场中年人却有着很大的借鉴意义。

    我楼上邻居家的儿子大学毕业好几年了，一直在一家小型广告公司上班，工资、待遇都很一般。有时候我去楼上串门，这小伙子就喋喋不休地向我发牢骚：“我觉得我很有能力啊，为什么总是得不到老板的重用呢？为什么工资老涨不上去呢？”那个时候，我以为这小伙子是能力一般而空发牢骚的人，于是就敷衍着劝说他几句。没有想到的是，近期，因为偶然的“才美外现”，他居然被另外一家大型广告公司老板高薪挖走了。

    事情经过是这样的：我们小区的物业服务质量非常差，物业费却奇高！近期居然猖狂到把小区的公共用地当作收费停车场，出售给一小部分业主作固定车位(以前是临时车位，先到先停，免费)。这引起了大多数业主的愤怒，一些业主在小区的业主群里提议大家抵制物业的乱收费行为。

    那天上午在业主群里聊天的时候，楼上的小伙子发了两张他自己设计的样图。一张的设计是这样的：图上方画了个坚定的高举的拳头，拳头右上角写着“坚决抵制某某物业乱收费行为”，图中间以顺口溜的形式列出了物业的罪状，顺口溜内容非常贴切，也很押韵！图下方是业主们群情激奋地高呼：“抵制”、“抗议”等口号。另外一张是号召大家尽快成立小区业主委员会。图上方是几只手交织在一起，表明“团结”，中间是把“温馨”、“和谐”、“建设美好家园”等关键词组成了红色的“心”图形。下面是成立业主委员会后，大家快乐幸福地在小区内生活的场景。

    这两个样图得到了大家的认可。小伙子很受鼓舞：“正好今天我休假，马上我就制作易拉宝(立式宣传海报)去。”下午小伙子就把易拉宝制作出来了，立在小区门口，很多小区居民围在前面看，大家都很振奋。

    我们小区一位业主是一家大型广告公司的老板，很认可小伙子的设计能力，觉得这设计图很多细节做得非常好。而且小伙子执行力非常强，上午做好设计图，下午就把易拉宝做出来摆放到了小区门口。

    小伙子以前的工资是每月四千五，这家大型广告公司的老板给出了高一倍的工资，月薪九千元把小伙子挖到他公司做设计去了。

    从楼上小伙子的这个故事中，我们可以看出，“才美外现”非常重要，只有展示出自己的能力了，才会得到更多人的认可和器重，在职场上才会有更好的发展机会。

    前天在回家等电梯的时候，我和小伙子相遇了，我问他：“你既然设计做得这么好，工作效率也高，这些年怎么没有跳槽到更好的同行公司去啊？”小伙子不好意思地说：“这得怪我自己，我的工资一直不高，我觉得老板给我出什么样的工资，我就给他干什么档次的活。于是，为了和我的‘很一般的工资’相匹配，我做出的工作也是‘很一般’。正是因为以前的想法错误，使得我们公司的老板一直看不到我的工作潜力，其他的同行公司更是不了解我，所以，我一直没有更好的机会。如果不是咱们小区的物业把我气得够呛，我也不会把那两幅设计图做得那么认真！我当时就是想把设计图效果做得好一些，让小区的业主们都能迅速统一思想团结起来，没有想到，居然遇到了“高薪挖人”这一意外之喜！

    这个小伙子其实很有些可惜，如果他当初不计较工资高低，能够勤奋工作，显示出自己的实际工作能力，那么，他应该早就获得原公司的加薪重用了，或者早就被其他的同行公司当作人才挖走了。

    职场建议

    职场中，因为“工资一般”而不愿意展现实际工作能力的员工大有人在，他们觉得老板给我每月“多少钱”的工资，我就给他干“多少钱”的工作。但是，这种目光短浅的做法淹没了许多人的才华，使得他们没有及时取得应有的回报。作为职场“资深”人士，如果觉得自己是职场千里马，那就让职场伯乐看出你疾驰的能力吧；如果觉得自己是个人才，那就让自己“才美外现”出来，给自己一些“被赏识”、“被提拔”、“被重用”的机会吧！只有这样，才不至于给自己留下遗憾！

    5.6升职后，如何从心理上应对

    远离昔日的玩伴

    没有被提升为策划部主管之前，尹玲在公司里有几个吃喝玩乐的好伙伴。这几个伙伴有本部门的同事，也有其他部门的同事。大家在中午休息的时候一起去逛附近的商场，或者趁领导不在的时候溜出去买小零食。为了躲避下班高峰时公交车以及地铁上的拥挤，下午下班后，尹玲和几个伙伴待在办公室里边打扑克边等着下班高峰退去。有时候周五下午下班后，几个人结伴去k歌。

    然而，当了部门主管后，尹玲很快与这些玩伴疏远了。她不再在上班的时候溜出去买小吃了；下班后，尹玲准时回家，不再和她们在办公室里玩扑克牌了；周五晚上，也不和她们一起去k歌了。

    很快，大家都夸奖尹玲“越来越稳重了”。

    职场建议

    职场升职后，肩上的责任更重了，因此，要把时间和精力用在正事上。另外，如果升职后依然醉心于玩乐，老板会觉得这个下属“不稳重不靠谱”，甚至会怀疑自己的眼光，提拔这个员工是不是一个错误？还有一点，作为部门领导，经常在大家眼皮子底下玩乐，很难在下属面前树立威信。

    谦虚、低调

    从普通员工升为行政部经理，这对钟红来说是大喜事。但是，钟红在心里拼命克制住自己，不让自己喜形于色。

    部门一共六个下属，其中一个人比较会来事，在她的动员下，大家每人凑一百元，准备在一家大酒店给钟红庆祝。这样的庆祝方式，她们公司以前没有过，钟红不想让别人说她张狂，于是，她谢绝了大家的好意，让这个员工把大家的钱退了回去。随后，钟红自己出钱在离单位比较远的一个小饭馆里请下属吃饭，感谢大家一直以来的关照。

    升职后，钟红对单位同事特别是自己部门的下属依然很有礼貌，并没有扬着脸、哼着鼻子打官腔。

    钟红升职，单位的一些同事很是嫉妒，暗地里观察，想找些钟红“张扬跋扈”、“小人得志”的口实，以此在钟红面前或者背后给予猛烈抨击或者辛辣的讥讽。但是，观察了几个月，钟红依然那么的谦虚和低调，弄得这些找茬的同事自己都感觉非常无聊，更甚至有人内心开始佩服和敬重钟红。

    职场建议
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