第(2/3)页

    职场是很讲究“新老”观念的，不管你以前多么了不起，一旦进入一个新公司，哪怕别人比你早一天进入公司，人家就是比你资历老一天的“老人”，就能在你面前“摆谱”。即便以前有多年的从业经历，但是，进入一个新单位后，一切要“归零”，要重新开始。对待新单位的同事，一定要主动放低身段，有职务的，尊称人家职务；没有职务的，尊称人家“老师”。说话客气谦虚，很快那些在你面前“摆谱”的人就不好意思“摆谱”了，就会做出一副客气的姿态来回应你的谦虚。如此下来，很快就会与大家融合在一起。

    业绩不好也要获得尊重

    周芳进入一家公司后，她夹着尾巴做人，整天看着同事的脸色说话，不敢得罪任何一个人，如此的谦虚谨慎，依然换不来大家的热情。

    周芳是在公司的策划部工作。她做出的策划，有的非常陈旧，立刻被部门主管“枪毙”；有的翻来覆去只能找到那么一点点“亮点”，部门主管让她在“亮点”上发挥，把“亮点”做大，结果，越改越乱，越改越退步，后来居然把“亮点”给“熄灭”了。尽管周芳非常谦恭地反复请部门主管指教，但是，部门主管的工作量比较大，周芳这么做，浪费了他很多时间和精力。主管心里烦，火气就大，到最后，干脆直接把她的策划“枪毙”算了！

    周芳到公司半年，没有做成一次策划，部门的人都不重视她，平时也懒得搭理她。忙的时候，就把她当杂工使唤：“周芳，把我的这个策划稿给复印一下”、“周芳，你去行政部领盒打印纸去”、“周芳，大家加班都挺忙的，你出去给大家买夜宵去……”周芳稍微有点“怠慢”，对方就很不满地冲她翻白眼！造物主给每一位同事一双黑色的眼睛，但是，大家却用来朝周芳翻白眼，这让她非常伤心。

    职场建议

    在保持谦虚的前提下，没有必要再委屈自己，没有必要在人际关系上下太多的努力，应该在业务上提高自己，只有工作能力上来了，大家才能高看你一眼，才不会把你当成打杂的，有能力的人才会赢得别人的尊敬。

    木秀于林也不能脱离“群众”

    丁峰是公司研发部的员工。他工作能力强，独自开发了两种新产品，由此成了老总眼里的红人，前后给了两个大红包不说，还连续涨了几次工资。丁峰现在的工资是其他人平均工资的两倍还多，挣的比大家多了，丁峰感觉大家都疏远了他。工作时，为了调节气氛、缓解疲劳，丁峰会不时给大家说几个从杂志上看到的笑话。这在以前，大家都会笑得前仰后合，自从他在公司“发红”后，他再讲的笑话，就没人笑了，都不搭理他，弄得他很是尴尬。

    职场建议

    木秀于林，风必摧之。这个摧，其实就是大家心里不平衡。越是取得成绩，越是要弯下身子低调做人，不可再像以前那么活跃。此时的活跃会被大家看成“得意忘形”、“故意显摆”，甚至被理解为“小人得志就猖狂”，难免疏远，遭受无声的“打击”。取得优异的职场成绩后，一方面继续努力工作，一方面低调做人，做个“没有脾气的能人”，这样会让一些人“无地自容”。他们会感觉到自己做得太过分了，然后开始在心里主动靠近你，从此会很佩服、很尊敬你。

    辞职交接不要带着遗憾走

    赵涛即将跳槽到另一家公司。按照原公司规定，有一个月的交接时间。与新人交接的时候，一些同事对赵涛就不一样了，少了热情，多了淡漠。那些以前工作上有点小矛盾的人，更是表情如“冰霜”。对此，赵涛非常郁闷。

    职场建议

    职场上，很多时候不是人走茶凉，而是人还没有走呢，茶就凉了。既然人还没有走呢，就可以主动地给这即将凉的茶加温。以前工作上有矛盾的人，可以请对方一起出去吃个饭，交流一下，委婉地道歉(即使自己没有错误，也应该真诚地希望对方给予理解，希望能消除误会)。冤家易结不易解，一定要珍惜最后的机会，把一些疙瘩解开，与一些职场“冤家”把关系缓和，至少要维持到面子上温情脉脉。这样，虽然人走了茶会凉，但是，至少不会凉得结冰。职场上，同

    一个城市、同一个行业的圈子就那么大，也许大家以后会重新跳槽到同一家公司继续共事，以前缓和了关系，这个时候就不会“冤家见面，分外眼红”。

    2.6别让这些心理阻碍你的职场进步

    只做与工资对称的工作

    刘捷在一家广告公司行政部做文员，每月薪水不多。她的普通话讲得很好，音质也很不错。当老总得知她在大学时当过校广播站的播音员后大喜：“你来咱公司半年，我才发现你原来如此多才！很好，这样吧，以后咱们公司给客户拍摄的视频广告，你负责给配音吧。”

    公司给客户制作的视频广告一般也就两分钟左右，要配音的部分也不多，刘捷相信自己把解说词熟读几遍，就可以一次性通过录音。不过，刘捷见老总没有提涨工资的事情，就婉言拒绝了：“我做的是行政工作，配音的事情恐怕我做不好。老板，您还是另外想想办法吧。”

    公司以前请当地电视台的一位播音员配音，不但对方要价较高，并且因为突发的播音任务或者是临时开会，对方还不能及时赶到公司，这让老板很是苦恼。

    公司设有专门的录音间，见刘捷音质这么好，老板就想培养自己的配音员。

    被刘捷拒绝后，老总虽然心里不快，但是，表面上并没有表现出来。他继续从公司内部找适合配音的人选。很快，他发现公司的前台普通话很好，音质也很不错。当初招聘前台的时候，考虑到接待来访者，对普通话以及音质要求比较高，没有想到，现在居然成了意外之喜。老总就让前台帮助配音，前台兴高采烈地答应了。刘捷得知后心里暗暗鄙夷：真是傻帽！又不多给工资，为什么要干分外的活？

    前台对这不挣钱的兼职配音非常上心，上班空闲时间就跟着电脑学习中央电视台播音员的字词发音，刘捷暗暗嘲笑：“这小丫头挺幼稚的！”

    对于配音后的广告片，老总一本正经地和客户说，请的是电视台专业播音员配的音。对此，客户并没有异议，也就是说，客户根本没有听出这是公司的那个小前台配的音，老总心里暗暗得意。

    两个月后，公司给前台涨了工资，是以前的两倍。刘捷知道后，后悔得心里发疼。

    前台不但兼职配音，有时间的话她还主动去制作部帮忙，学习广告片的剪辑。当然，这种帮忙性质的学习是不另外加工资的，但是，前台依然做得很认真。

    很快，前台就能熟练地进行广告制作了。又过了一年，她被调到公司制作部，担任制作部的副主管，工资又涨了一次，她现在的工资是刘捷的三倍。

    职场建议

    职场中，要尽量为自己赢得“多干活”的机会。一个多干活的员工，不但能在职场上磨练自己，还能在职场上更好地发展自己，使得自己在职场上的道路更为宽广。如果目光短浅，在心里计较目前的得失，只愿意消极地“守”住与工资相对称的工作，那么，老板按功劳付费，你以后很难涨工资。

    我已经很辛苦，明天再做吧

    王芸的老板很重视公司的企业文化，于是，就成立了他们服装公司的这份企业报。这份企业报由王芸和李薇负责，直接上司就是公司老总，可见老总对这份报纸的重视。

    王芸和李薇负责采访、拍照、写稿、编辑公司员工的稿子、校对、跑印刷厂。这份十六个版面的报纸，王芸和李薇每人负责八个版面。

    她们的工作量比较大，有时候，准备加班的王芸想了想，觉得自己已经辛苦一天了，没有必要加班，于是安慰自己：“我已经很辛苦了，这些工作放到明天再干吧。”然后就心安理得地回家了，留下李薇一个人在那加班。

    由于王芸不能够及时处理完当天的工作，到月末的时候，报纸总是不能及时出版，往往是李薇负责的八个版面都已经完成定稿、校对和排版了，李薇这边的稿子还没有整理好。老总批评过几次，王芸都以工作量大为自己辩解。

    公司计划以后上市，为了增大公司的规模，公司先后收购了几家服装企业。报纸也从每月出一期变成了每星期出一期，公司另外招聘了四位新员工参与报纸的编辑。老总工作太忙，没有时间和精力直接领导这份企业报，就提拔李薇当主编，提拔一个刚进报社没多久的大学生当编辑部主任。李薇当主编，已经让王芸很郁闷了，编辑部主任居然还让一个新人当，这不是对自己这个资深员工不重视吗？王芸找到老总抗议，觉得老总这么做是不公平的。老总说道：“交代给你的工作，你总是不能按时完成，如果让你当领导，肯定会延误报纸的出版，所以，你只能当一个普通的编辑，如果你的工作再拖拉，我得考虑把你从报社调出来……”

    听了老总的话后，王芸为自己以前的行为后悔不已。

    职场建议

    职场中，对于重要的工作以及老板及时要结果的工作，即便加班加点也要完成。如果每天都把当天必须完成的工作拖拉到第二天，耽搁的不光是工作，还有自己的升职机会。

    那是领导想做的事

    周莉是一家化妆品公司的出纳。一天，周莉兴致勃勃地对同事肖洋说：“我觉得咱们公司生产的化妆品挺有市场的，咱们以前总是让各地的代理商负责销售，一些代理商还老是拖欠货款！其实，咱们完全可以在一些大型商场设立直营专柜，这样，不但能给咱们的产品更好地宣传，还能获得更丰厚的利润。我觉得你可以写个建议书给老总，你本身就是市场部的嘛，应该多想想怎么开拓市场！”肖洋淡淡地说：“咱们都是小职员，操那份心干嘛？那是领导想做的事！”周莉叹气说：“你这人咋这么消极啊，领导没有想到的事情我们可以积极去想啊……”

    肖洋敷衍地笑笑，以示自己对“领导才考虑”的事情不感兴趣。

    周莉还真执著，她把自己的想法写成策划书，直接递给了老总，老总看后大喜。

    仅仅一个月，公司就在市区的一家大型商场设立了自己的化妆品专柜。

    因为质量好，价格公道，公司的化妆品直营效果非常好。很快，公司设立了直营公司，专门负责在一些大城市的大型商场以及大型超市设立专柜，而这个直营公司的经理就是周莉。

    周莉从公司一个小出纳变成了直营公司的经理，这让肖洋很是羡慕。

    职场建议

    个人的时间和精力总是有限的，老板也是如此。职场中，多帮老板出谋划策，多给老板提供“金点子”，这样的人才是老板眼中“最可信的人”。老板自然会善待这样的热心“军师”，往往会提拔重用这些能够主动关心企业发展的员工。一个对企业没有感情、不愿意为领导分忧的员工，注定在职场上难以被提拔。

    2.7小病号不要送到大病房

    赵菲是一家公司的策划部经理。作为部门经理，很多时候，她需要独当一面，为老总分忧。但是，为了不犯错误，她总是事事都向老总请示汇报，请老总定夺。

    “三八”妇女节那天，公司为了丰富员工的业余文化生活，组织了一场以女员工为主的联欢会。为了鼓励女员工积极踊跃地参加，公司计划出钱给参加联欢会的女员工每人定做一套服装，算是参加大合唱的演出服，演出结束，这些服装就送给个人当作奖励。

    对于服装的颜色，女员工的意见不统一。有一部分人希望是深灰色或黑色，这两种颜色显得庄重一些，以后既能当上班的工作制服，又能在其他重要场合穿；还有一些人主张选红色，她们认为喜庆，“妇女节”是女同志的节日，大家就应该穿喜庆些。此外，还有人建议选其他颜色。本来可以举手表决，少数服从多数。但是，为了稳妥，赵菲把大家的建议整理后向老总汇报，请老总定夺。老总觉得每个人的建议都有一定的道理，翻来覆去地琢磨了半天，大手一挥：“做成深灰色的，穿起来端庄大方！”于是，赵菲就按照老总的指示定做了衣服。一些人见自己建议的衣服颜色没有被采纳，就在单位发牢骚。对此，赵菲说：“别发牢骚了，这颜色是老总决定的。”大家才不吭声了。

    为了配合公司一款产品的上市，公司策划了一次媒体发布会，由策划部负责实施。

    公司派了一辆宝马、一辆奔驰去机场接记者。但是，在去机场的路上，宝马车司机在抢道的时候和一辆公交车发生了擦撞，车头瘪了一块。问题虽然不大，但是为了维护公司形象，这辆车显然是不能去机场接客人了。司机给赵菲打电话解释情况，并主动提供了租车公司的电话，建议赵菲租一辆高档车救急。

    赵菲赶紧打电话向老总汇报这个情况。老总此时正和先期到达的一些同行业公司的老总以及媒体记者交流，大家交谈得很是开心。因为大家说话的声音比较大，老总没有听到自己的手机声。赵菲反复拨打后，见老总不接电话，她就给一个副总打电话，让副总通知老总接电话。见副总专门走到跟前提醒自己接电话，老总的心一沉，以为发生了严重的事情。后来知道赵菲就是咨询要不要租辆车。老总非常生气：“这点事情还需要问我啊？不是很明显嘛！必须租辆车，要不然，怎么接人？”说完，老总气呼呼地挂了电话，他觉得这个赵菲什么小事都向自己汇报，简直就是“小病号往大病房推”，为的就是逃避责任！

    时间久了，老总被赵菲“请示”得烦不胜烦，一气之下就撤了赵菲的职务，提拔了一个有主见、敢担当的员工当了策划部经理。

    职场建议

    职场上，部门经理是老总手下独当一面的大将，是为老总分担工作压力的。但是，一些部门经理(主管)为了自己少犯错误或者不犯错误，再小的事情也向老总汇报，请老总决定，以便把自己的责任降到最小。这样不敢担当、没有责任心的员工，老总是不会重用的。因此，职场中切忌：千万不要把“小病号送进大病房”，请老总亲自“治疗”。

    2.8这些信号提示职场“充电”

    职场上的顺风顺水

    张可是一家医疗器械公司的财务部主管。公司刚成立的时候，她就到公司工作，从出纳到会计，然后升职为财务部主管。因为是老员工，就连老总和张可说话时也比较客气，其他老员工与张可相处也比较融洽，比张可资历浅的员工对张可更是尊敬。作为部门领导，张可的工作只是“动动嘴”，指挥下属干具体工作就行了。

    工作轻松，人际关系和谐，薪资较高。张可在职场上算是顺风顺水。但是，张可是个很有忧患意识的人，她明白自己的“顺”是因为自己在这个公司里有“资历”，如果换个规模大的公司任职，自己在工作能力方面肯定会捉襟见肘，于是，她决定给自己“充电”。

    每天晚上，张可都用功学习，只用了短短两年，她就通过了注册会计师的考试。

    考取注册会计师后半年，公司老总不想费力经营，就把公司卖给了一家外资大企业。这家外企收购公司后，对公司员工进行了调整。外企派来了自己的财务总监，张可就被调整掉了，只是得到了一些赔偿金。这个时候，张可庆幸自己这两年进行了“充电”。

    拿着自己的工作履历表以及注册会计师证书，张可很快在一家大型民企找到新工作，还是担任财务总监，工资是以前的两倍。

    职场建议

    人在职场，要有忧患意识，不要被眼前的“顺”麻木了自己的进取之心。在“顺境”中失去动力的人，必定像那“温水里的青蛙”一样，以后想往高处蹦也无能为力了。

    职业停滞期

    肖薇是一家公司人力资源部的人事助理。她的工作主要是发布招聘信息、协助经理筛选求职简历、面试求职者、管理员工档案、办理员工的入职以及离职手续等。这些工作肖薇连续干了三年，已经非常熟悉了。她感觉自己每天的工作总是在机械地重复，根本就是停滞不前！

    职场的道路还很长，肖薇不愿意再这样继续下去了。于是，她开始在业余时间给自己“充电”。她报考了人力资源管理师的考试。这种考试每年考两次，肖薇用了一年半的时间取得了中级人力资源师的资格证书。肖薇有专业证书，又有多年的工作经验，顺利地应聘到一家新成立的公司担任人力资源部经理。

    职场建议

    职场上的人事、行政等工作一般没有什么创新，可以说是千篇一律。这样的工作，因为含金量不太高，随时都可能被人取代。因此，一定要及时“充电”，让自己变得更为专业，然后向管理层发展。

    工作中出现“不明物”

    陈硕是一家集团公司的总裁办公室文员。前段时间，集团公司收购了两家化工企业，从此，陈硕收到的传真以及电子邮件中，有很多她不明白的化工术语，陈硕看到这些内容后简直是一头雾水。每当总裁问起某份工作汇报有没有发过来时，陈硕总是支支吾吾，不知道如何回答。这倒不是她不用心，而是她看不懂，根本就不明白老总问的是哪份汇报。

    工作中出现了“不明物”，这让陈硕工作很是被动。于是，她紧急“充电”，学习相关化工知识，并且主动学习和了解这些化工产品的原材料以及生产流程等。不久，陈硕就能看明白专业工作汇报，工作起来也就游刃有余了。

    职场建议

    世界每天都在发展，职场上也需要不断努力、不断进步。当工作中出现“不明物”时，说明自己已经难以胜任这项工作了。为了不影响自己的前程，必须“立刻充电”。

    跳槽之前

    彭亮是一家公司研发部的技术人员，为了个人发展，他准备跳槽。在正式跳槽前的几个月，他给自己“充电”，在互联网以及最新的专业期刊、报纸上了解到本行业最新的重大研究成果，以及一些大公司的研究方向。

    后来，彭亮去了一家美资企业应聘。新公司的技术总监是美国人，面试的时候用英语。彭亮事先给自己“充电”，恶补了英语，在和总监交流时没有任何障碍。他们聊的一些专业问题，彭亮也准备得非常充分，回答得非常好。于是，彭亮顺利地通过了面试。

    职场建议

    人往高处走，水往低处流。跳槽时往“高处”走是应该的。但是，既然往“高处”走，那就必须具备和“高处”相匹配的职业技能。所以，跳槽之前一定要“充电”，以便提高自己的职业技能。

    2.9即使摔倒也要抓把沙在手

    胡悦是上海一家公司的行政部文员。这家公司是生产、销售办公用品的，客户是大中型企业。

    胡悦在这个公司里工作了一年，也算是比较有工作经验的员工了。过段时间公司要参加一次展会，行政部主管就让胡悦负责此次展会。

    胡悦所在的公司是行业内刚成立没几年的公司，老总很想迅速提升公司的知名度。所以，老总对这次展会非常重视，专门拨了一笔资金用于制作赠品，以便获得较好的宣传效果。

    为了选择合适的赠品，胡悦下了一番功夫。

    胡悦发现，大城市里有很多白领为了节省开支而自带午饭。很多公司顺势而为，非常人性化地购买了微波炉，以方便给员工加热自带的午饭。

    胡悦决定制作两万个微波炉专用饭盒。制作饭盒的材料非常环保，精致的饭盒内被一块竖板分割成两块，一块放饭，另一块放菜。饭盒的盒盖密封性能非常强，不会向外渗漏饭菜的汤汁。另外，饭盒的顶端还专门设置了一个细长的小槽，用于放筷子。小槽的槽门可以关闭，防止筷子掉下。

    胡悦征求同事的意见，大家都觉得这个赠品非常好，既好看又实用。在上面打上公司的名字，诸多写字楼的白领用这样的饭盒在办公室里吃饭，宣传效果会非常好。

    胡悦的部门经理以及公司老总对这样的赠品都非常满意。

    赠品制作完成后，胡悦把它们存放在了公司的仓库里。

    尽管胡悦认为自己为展会做了万全的准备，但是，百密一疏，她没有考虑到大城市的交通情况，展会是在周六举行的，周末的交通堵得厉害。

    胡悦乘地铁早早到了展会会场。但是，因为堵车，公司运送赠品的货车迟迟不到。给司机打电话催促，司机也非常焦急，却万般无奈。司机告诉胡悦：“堵车，还在堵车！”

    公司为了配合这次展会，早早地在网络和报纸上做了宣传：“惠顾我公司展台，将有惊喜礼品赠送！”

    展会上，很多人质问胡悦：“我来你们的展台了，你们的赠品呢？”胡悦非常尴尬地一遍遍解释：“不好意思，交通堵塞，我们的赠品还在路上呢！”对方嘲讽道：“真会忽悠人，大城市交通堵塞早就不是秘密了，你们就不能在车流量少的时候运过来？没有赠品，还想把欺骗进行到底？我看你们就是一家骗子公司，谁买你们的办公用品谁倒霉！”

    老总很重视这次展会，早早就到了现场。听到别人的风言风语，老总气得脸都成茄子色了。胡悦的部门主管也非常尴尬，感觉胡悦这次把工作干砸了，自己都会跟着倒霉，内心非常窝火！

    展会只一天。下午三点多钟的时候，赠品终于运到展馆。可是，这个时候，参加展会的人员已经离开大半了，很多公司在收拾展台，准备撤离。老总见这个时候赠品才送来，非常生气，拂袖而去。

    本来是想在展会上好好地给公司进行宣传的，没想到因为赠品没有及时运到，大家都怀疑他们是一家骗子公司。这样的名誉损失压得胡悦心情非常沉重，她明白在通讯发达的今天，自己的工作失误会在行业内成为笑话。

    老总狠狠地批评了胡悦以后就不再追究了。但是，胡悦觉得自己在职场上摔的这个大跟头不能白摔，自己一定要深刻吸取这次教训。

    从此，胡悦对工作更加用心，事事都考虑得非常周到，对于可能遇到的麻烦都准备了补救措施。从那以后，胡悦负责的工作再也没有出现过失误。

    胡悦在职场中真正成长了起来。

    出现过“大笑话”的第三年，公司在武汉成立了一家分公司，老总指派胡悦当新公司的经理。老总相信，善于改错、做事学会了谨慎周密的胡悦能够胜任。

    胡悦担当重任、独当一面的时候，她确实没有辜负老总的信任，新公司运营得非常好。

    职场建议

    在职场中犯错在所难免，关键是一定要正确对待错误！即使在职场中摔倒也要抓把沙在手，深刻吸取教训，在犯错中有所收获。只有这样，才能够在职场中迅速成长起来。

    2.10好马别卖个驴价钱

    吕洁一直觉得自己在职场上不得志，常常感叹自己简直就是多灾多难。大学毕业五年，先后换过三个公司，工作很敬业，业绩很优异，但是，总是得不到提拔。得不到提拔重用也就罢了，还总在职场上受人打击。既然在“小人”堆里混不下去，那就换地方呗。目前的工作就是她的第四份工作，但是，干得还是非常窝火。她不明白，这些同事怎么像和她有仇一般，处处和她作对？

    就在昨天，吕洁就连续和两个人吵架。一个是自己的顶头上司、她所在策划部的部门经理。部门经理喜欢搞工作形式，喜欢让自己的部门员工写工作总结。每个星期一的早晨，都得交上一星期的工作总结。工作干多少，什么效果，都在那放着呢，还有必要写工作周报吗？累了一个星期了，何必还让下属做无用功？

    吕洁一怒之下，连续三个星期交的工作总结都是一样的。部门经理提醒她：“你把工作报告交重复了。”她立刻愤怒地说：“没有交错，因为我做的是同样的工作！所以，我交的周报相同也是正常的。”大家都很讨厌写周报，但是，只是心里有意见，还没有人向部门经理流露出抵触情绪。吕洁的回答惹得部门的其他同事嗤嗤发笑，并暗暗叫好，这让部门经理非常尴尬，也非常恼怒。

    吕洁做出的一个很好的策划方案即将执行。那天下午，一个同事在和同行公司的一个熟人打电话时，无意中泄露了一部分策划方案的内容。吕洁非常愤怒，指着同事的鼻子说：“我不怕对手是狼，我害怕队友是猪！”这明显是指责这个同事很愚蠢。本来这个同事对于无意中泄露部分策划很是内疚，但是听吕洁这么一说，逆反心理一下子上来了：“你一辈子能保证自己不犯错误吗？如果你犯错误，是不是意味着你自己变成了猪？”本来吕洁还很有理，但是，她那么怒斥人，大家觉得吕洁说话非常过分，有些咄咄逼人，反而对她报以冷眼。

    吕洁觉得这些人真是愚昧，没有是非观念，明明是对方做错了事情，居然还支持她。与这样的团队在一起工作，真是自己的耻辱！于是，她决定再次辞职！

    当吕洁把辞职的打算告诉父亲时，一向宠爱她的父亲很恼火，一脸严肃地问她到底为什么又要辞职。她就气愤地把昨天发生的两起不愉快的事情告诉了父亲，并且愤怒地说：“这样的事情经常在单位发生，我简直郁闷坏了，我要离开这个鬼地方！”父亲很生气，坚决阻止任性的女儿：“你知道你犯了什么错吗？好马卖个驴价钱——坏就坏在嘴上！”见女儿一脸迷茫地看着自己，父亲叹息说：“这是句老话，意思是好马如果嘴巴长得像驴，那么，就只能按照驴的价格卖掉，因为马和驴的区别，非常明显的特征就是马和驴的嘴巴长得不一样。这句话经常比喻人在语言交流方面的严重缺陷，得罪人多。你在职场上虽然业绩好，很优秀，但是，却让大家很讨厌。原本是‘好马’的待遇，结果只落了个‘驴’的待遇！”

    “好马卖了个驴价格”，话糙理不糙啊！自己就是因为管不好自己的嘴巴，在职场上经常顶撞这个讽刺那个的，得罪人多，最终使得自己在职场上很不得志！

    这么反省着自己，吕洁感觉自己脸上发烫。她决定不辞职了，从今以后，一定注意和同事好好相处，一定注意说话的方式，不再给人难堪，争取让自己这匹职场“好马”能“卖”出“好马”的价钱。

    2.11有种策略叫“捧杀”

    前段时间，表妹跳槽到一家猎头公司做业务。刚过了两个月，表妹垂头丧气地来我家倾诉：“我在单位待不下去了，只得辞职了！”“待不下去？”我问道，“是不是你们部门的人都打压你，同事关系非常紧张？”表妹说道：“不是的，她们对我可好了，是我自己干不下去的……”

    表妹的性格倔强，为人处世心直口快，好胜心强。这样的人在职场上也许会受少数人欣赏，但是，如果整个部门的人都对她“可好了”，那就太让人怀疑这“可好了”之后的动机，于是我让表妹举例说说大家对她怎么个好法。
    第(2/3)页