第(2/3)页

    最最主要的是懂得用人。

    那些摇摆不定，意志不坚定，容易人云亦云，被别人一两句抱怨就能影响心境，总是抱着对公司不信任想法的人，留着就是一条臭鱼毁一锅汤。

    充满正能量，上下一心，专注工作的人，才是公司的中流砥柱，公司做大做强的中坚力量。

    公司刚开始时急于用人，只能光看学历和能力，人品不是大恶之徒就好。

    现在公司根基已经稳定，不是建立之初，想要持续做强，员工的人品和素质尤为重要。

    楚蔓可对恩宁竖起大拇指，“我们恩宁越来越像大老板了！什么叫老板，一个公司的最高统治者，岂能被员工牵着鼻子走？会失去威信的！要我说，蒋菲就是太好拿捏！几个实习生，还要她亲自出面留人！要我的意思也是，爱干不干！现在有的是人挤破脑袋想进我们公司。”

    “蒋菲却说，恩宁养伤不在公司，她连员工都留不住，恩宁回来，没法交代！”

    恩宁能理解蒋菲的心情。

    她学历不高，又没有管理公司的经验，总怕做不好老板助理的职责，怕给恩宁拖后腿。

    恩宁这段时间都不在公司，蒋菲肩上责任越大，越小心翼翼。

    她越是这样，公司里的员工越容易生出拿捏她的心思。

    恩宁看向自己的腿。

    伤已经好的差不多了，她明天应该回公司，好好整顿一下。

    顺便再和蒋菲聊一聊。

    自信是一把刀，一个人只要有自信，不管遇见什么问题都能披荆斩棘。

    否则，再有能力，也会一事无成。

    恩宁信任蒋菲，愿意重用蒋菲，不是因为朋友关系，想帮蒋菲，而是蒋菲让她放心，任何时候蒋菲都不会背叛公司，处处以公司利益为先，更不会借用职务之便中饱私囊。

    有这份信任在，恩宁不在公司时，蒋菲就可以全权代表她。

    纪云惜摘了几颗葡萄放在盛着温水的杯子里，等葡萄刚从冰箱里拿出来的寒意去掉，才剥了一颗葡萄放在嘴里。

    她还在喂母乳，怕影响沐沐的肠胃，从不碰寒凉之物。
    第(2/3)页