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    这就是高怀钧拥有的管理经验的精髓，对于下属一定要有预期管理！

    给予下属的东西，千万不要一开始就定得太高，不然后期人员规模越来越大了以后，这奖金越拔越高，那还怎么玩？

    对于这群师傅来说，这10000台看起来多，但是最起码有个奔头。

    而最关键的是，马上是电风扇的销售旺季了，研发端每抢出一天出量产产品，就多一点的销量！

    就算是以每人5000元来进行奖励，加起来也就几万块钱。

    在假设能抢出10天出产品，那这几万块的成本，又算得了啥？

    做企业的，一定要算大帐！

    这就是他做决策的习惯，不会太抠。

    平时做小决策时，别太追求最优。迅速决定，快速试错，错了再调整就是了，成本也不会太大。

    如果一个公司的企业主把时间和精力花费在纠结小事的决策上，个人前进的速度就会变得极其缓慢。

    因为错误本身就是一种正回馈。

    在现在这个时间和信息差高于一切的时期，高怀钧不想浪费任何一点的时间和效率。

    “现在按照这这一份图纸，我们高瓴厂，肯定是可以造出一台好的家用空调风扇来，到时候，我们就可以有一个拳头产品了！”

    “对！有了这个家用小型空调风扇，我们厂就不会和以前一样，老是生产一些落后于时代的东西了！”

    会议室内，其他的老师傅们彻底不淡定，议论纷纷起来。

    高怀钧心头不由得一喜！

    这些人对于高瓴厂算是挺有感情的，能稳住这群有经验的老人，对于高瓴厂以后的发展，很必要。

    他们其实也知道高瓴厂，没有核心产品的危险，但是厂里的惯性就是那样，沿着原有路径走习惯了，大家都觉得不妥，但是都没勇气提出来更改。

    这些老师傅，对高瓴厂还是挺有感情的，他们比谁都更加希望这个厂能快速好转起来。

    谁想天天呆在一个工资发不出，效益差得要死的小厂啊！

    要是这个家用小型空调风扇能开发出来，那么高瓴厂肯定可以走入正轨，快速走向发展的正轨道上。

    “很好！”

    “现在，研发出来这个家用小型空调风扇，现在有什么难点吗？”高怀钧环顾了一下四周问道。

    虽然这群师傅在电风扇行业沉淫颇深，但是，现在毕竟是工业化大生产时代，高瓴厂也要开始往这个方向靠。

    这群人很多都没啥文化知识，他们的基础素质，是他担心的！

    “这个东西的内部排列太小了！”
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