第1538章 董事局重组-《重生之财源滚滚》


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    这一夜,李东睡的安心,袁成道却是一夜未眠。

    第二天,李东到公司的时候,见袁成道眼圈发黑,倒也没说什么。

    昨天让他做出方案,尽管不用袁成道亲自动手,可一天搞定一份涉及几十亿资金的奖励方案,也不是那么轻松的。

    当然,实际上不止一天,融资之前,李东就提过这事。

    袁成道要是有心,前些天就该准备了才对。

    实际上袁成道准备的比李东想象的还要充分,一大早,李东刚到,袁成道就到了办公室汇报方案。

    ……

    办公室中。

    袁成道没急着说方案的事,而是谈了几句,就提到了职级的问题。

    “李总,之前远方的职级只有10级。

    去年那时候,这个职级倒是够用了,可今年,10级却是不够用了。”

    说是10级,实际上李东不占级别,袁成道独占一级,9级的职级划分,对现在的远方而言,远远不够!

    控股集团,子集团,子公司,省公司,分公司……

    现在远方的产业越来越多,越来越多,就这么几级,让集团的职务再次出现了一些混乱。

    而奖励方案,也是和职级挂钩的,不把这个搞清楚,想在整个集团进行公平的奖励方案,难度很大。

    李东也不介意,笑道:“那你说说该怎么办?增加级别还是别的?”

    “增加职级,我和人事几个部门都商量了一下,目前的远方,职级扩充为13级更合适。”

    袁成道见李东没有反对,这才继续道:“控股公司这边,13个级别全部都能用上。

    子集团,低一级,总共扩充为12级。

    滕迅、微博这两边我想抬高一点,扩充为11级。

    其他子公司,则是分10级。

    再之下的大区、省公司、市公司依次降级,您看这样如何?”

    他之所以将滕迅和微博剥离出来,因为这两边一个要复牌,一个要上市,如果作为子公司等级划分,地位就有些低了。

    而且滕迅那边,指不定会有些不满意。

    尽管大家说是财务独立,人事独立,可那都是扯淡。

    远方既然控股了,怎么可能存在完全独立,最多也就是相对独立罢了。

    可这两家的产业又的确很大,单纯从价值上而言,一旦上市,都要超越最庞大的远方零售集团。

    地位太低了,会让不少人产生落差感的。

    李东听到他这么说,不由皱眉道:“滕迅和微博比子公司高半级,问题倒不是太大。

    可这是不是意味着,以后旗下的产业只要上市,都要抬半级上去?

    是整体的提升,还是只有高管一层?”

    袁成道显然早就考虑好了,点头道:“不能单纯的看上市与否,还得看价值,为集团创造多大价值,这才是根本。

    滕迅和微博,能为集团创造更大的价值,那整体抬高就没问题。

    其他子公司要是能做到这一点,我也赞成,当然,到时候还得看具体情况如何。

    总之,既然做企业,自然是以创造的价值为主。

    其实早在之前,我就有些不太赞同子公司同级的规定。

    就说远方百货,国梅家电,这些子公司,居然和远方物业、远方建筑公司平级……”

    袁成道有些无奈道:“远方物业、远方建筑、远方住宅地产……这些子公司,全部价值加在一起,也没有远方百货价值高。

    两边的管理层,付出的代价并不是等同的。

    您说,结果两家公司的总裁级别却是一样的,合适吗?

    百货和家电业务,每年为我们创造数千亿的营收,数百亿的利润,其他子公司能做到吗?

    所以,这一次我其实也是先期做一个铺垫。

    先抬高滕迅和微博,接下来,远方零售那边,我想从子公司开始,整体抬高半级,另外远方电子商务这一块也一样。
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